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En el año 2003 fui alumno del Curso de Gestión del Area de Recursos Humanos de la Escuela de Organización Industrial.
Un curso que hice en la modalidad On-line y que contó con una carga lectiva de 500 horas.
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Como proyecto de finalización del curso redacte una pequeña tesina o trabajo sobre la discriminación por la edad en el mercado de trabajo español.
A pesar de la ambición del titulo es un trabajo modesto pero ilustrativo.
Entre los meses de junio y septiembre de 2003, efectué un estudio de la calidad de la oferta de empleo mediante un seguimiento de las ofertas publicadas en dos periódicos relevantes: la Vanguardia de Barcelona y el País.
También efectué un seguimiento de la oferta de empleo disponible en trece oficinas del INEM de Barcelona, era una muestra suficientemente significativa.
El resultado de ese seguimiento es este estudio, modesto por los medios empleados, pero importante por las interesantes conclusiones que obtengo.
La discriminación por la edad es una realidad y más cotidiana de lo que parece, en el momento de efectuar el estudio, el verano del año 2003, los servicios públicos de empleo suspendían el examen ámpliamente.
No obstante, actualmente con la promulgación de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, mediante la cual el Gobierno de la nación incorporó al derecho español la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación así como la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, está empezando a observarse un cambio de actiutud y prácticas en los servicios públicos de empleo, en la medida en que por convicción o imperativo legal empiezan a ser más sensibles en esta materia.
Un ejemplo de lo expuesto es la desaparición de cualquier referencia a la edad en el impreso de solicitud de oferta de trabajo del Servei d'Ocupació de Catalunya, lo que es para aplaudir.
¡De alguna manera hay que empezar!
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